HR最不愿听到的跳槽理由

HR跳槽的最后一个理由

因为现在职场工作机会多了，对于一个职场跳槽者来说，确实没什么好谴责的，但是一些不好的原因还是要谴责的。下面，我们整理了HR最不喜欢跳槽的原因。希望对你有帮助！

HR最不喜欢跳槽的原因。1.对上一份工作不感兴趣

如果你给出的跳槽理由是对上一份工作不感兴趣，那你在投简历、面试、包括试用期的时候是怎么做的？如果你在上一个工作岗位干了很久，因为不感兴趣而辞职，那只能说你的“忍耐力”太强了。

点评：“对上一份工作不感兴趣”以“绝对优势”遥遥领先于其他原因，可见HR们对这个跳槽理由有多反感！这个理由无情地揭示了你没有职业规划，没有想好自己喜欢和适合什么岗位，不知道自己的优势和劣势是什么，甚至根本不了解自己。这样，即使你找到了新工作，传达给HR的信息也是：你太盲目，太不稳定，不稳定就谈不上发展，不发展就会引发一系列恶性循环。

虽然工作不是生活的全部，但却是生活的重要组成部分。无法确定自己的职业规划或人生目标是不负责任的。连自己都不负责，人力资源部门的员工又怎么能指望你对公司负责呢？HR对你麻木不仁也不奇怪。

2.说老板/公司的坏话

HR一般不喜欢听到求职者说太多自己上一家公司的事情，你也不应该透露太多自己上一家公司的信息。如果你这样做，企业的人力资源面试官会因为保护商业秘密的考虑，在你离开的时候，不敢透露他们公司的情况。

点评：不同的公司有不同的企业文化和经营理念。即使不适合上一家公司的文化和情况，也不应该对原公司发表诽谤性言论。同样，即使不能认同老板的领导风格，也不应该贸然把责任和错误都推到对方身上。你不认可公司或者老板，不代表公司或者老板不好，只是你适应不了。

如果你因为适应不了而排斥，然后诋毁，说明你的职业道德有问题。下一家公司很可能也会遇到同样的问题，企业面试官认为这样的候选人当然没有必要。你要先从自己身上找问题，尤其是面试的时候。能够自我反省的人，会更敏锐的找到问题的症结所在，同时，职业风范也会更加高尚。这样的候选人受到HR的青睐。

3.无法适应复杂的人际关系

「复杂的人际关系」可以是什么意思？你是想说明公司管理有问题，还是想说明身边的同事都有问题？在HR看来，人际关系是个人原因。为什么别人都不复杂，只有你自己问题最多？

点评：人际关系复杂的理由看似很有道理，但在HR面试官那里其实没有说服力。你自我感觉良好，认为自己是“孤胆英雄”，但在别人眼里，你是“弗兰肯斯坦”。俗话说“有人的地方就有江湖。”所以，有人的地方就会有人际关系，任何企业都一样。就业必须掌握的第一个“软素质”是适应能力和合作能力。今天的工作基本上不是靠自己的努力。公司强调团队合作。人际关系不好可能会影响整个团队的工作氛围。

4.觉得自己很有天赋。

有些人总觉得自己做了很多工作，做出了很多成绩，但是领导根本没有看到。或者觉得自己很有能力，却总是被分配去做一些零工，于是感叹领导不懂人。在我看来，这次跳槽的原因实在是矫情，简直就是被打死的妄想症！

点评：不符合自己才能的人可能是所有跳槽者中感觉最委屈的族群，但这个族群恰恰有可能被人力资源管理视为“推卸责任”、工作态度消极的人。大多数人所谓的不成功的人才只是自恋，野心，自恋而已。这些人往往对自己不够了解，高估了自己的能力。

首先，客观评价自己。你有什么天赋？其次，这些才能在你现有或未来的工作内容中能不能体现出来？还是那句话，你有没有通过任何手段主动反映自己的“天赋失败”？最后，公司的绩效考核，结合领导和同事的评价，不能对一个真正有才华的人视而不见。即使你的长处没有用在正确的地方，真正有才华的人也会通过其他方式和工作内容表现出来。所以“这次跳槽的原因是智商很高，情商很低”从另一个层面解读。

5.工作压力太大

这是什么原因？现在有没有压力小一点的工作？是不是因为压力大才想跳槽？

点评：很多职场人都觉得工作量大，经常要加班，付出和收入不成正比，很委屈。为什么不能用“工作太辛苦”作为跳槽的理由？

当你累到觉得“上课累”的时候，首先你要找自己的问题：是不是什么事都要自己做，什么事都要自己部门做？你还要负责其他部门？额外工作任务没少说吗？如果是这样，那只能说明你只会努力，不会去想自己的未来。

应聘者从上一家公司辞职的原因有很多，但确实有一部分是他自己的原因。如果只是搪塞，只会让HR觉得你不真实。

如何通过频繁跳槽获得HR的信任？面试官对频繁跳槽的人顾虑太多：

1.候选人稳定时间太长，可能会习惯性跳槽；

2.应聘者没有明确的职业规划，定位不清晰；

3.其他不确定因素，如人际交往能力低，性格散漫等。

所以面试官难免会问应聘者为什么频繁跳槽。如果答案不能说服他们，找到工作的机会就很渺茫。

在“你为什么频繁跳槽”这个问题的背后，面试官真正想知道的是“你是否会继续频繁跳槽”。所以，“下定决心”在这里很重要。同时，频繁跳槽是一种贬义的表达，在回答的时候，无论是态度还是回答，都要做出肯定的表示。

回答思路：

1.承认自己过去的经历，不要想着在简历上跳过一些公司。你应聘的公司不会知道。其实背景调查会让你隐形；

2.下定决心：说明你已经明白频繁跳槽的危害，并为此付出了代价，所以不会继续跳槽；

3.说明职业规划，告诉面试官你的职业目标，也要明确职业规划，为之做了哪些改变和努力。

示例答案：

刚开始工作的时候，因为年轻不懂事，频繁换工作，一直认为应该趁着年轻多尝试。再说当时也不知道自己适合做什么，就想多经历，找个合适的工作。通过不断的试错，我找到了自己喜欢的行业和兴趣，于是选择了上一份工作，从这份工作中学到了很多，也了解和确定了自己未来的职业发展路线。所以这次跳槽是经过深思熟虑的。

频繁跳槽的员工如何写简历？1.不要把工作经历都写在简历里。有些只做了一两个月的工作不需要列。除此之外，你还应该尽量列出与你所应聘单位性质相关的工作经历。如果是跨行业的，可以描述一下你的一些相关的技能或者强项。需要注意的是，简历不要太长，一页为宜，因为太多的跳槽经历已经占据了页面，所以尽量写得简洁明了。

第二，最好不要在任何两份工作的间隔时间里瞎编，因为假简历很容易在面试中被识破，反而适得其反。长期的区间可以看作是个人能力的储备期。个人评价等地方反映你在这期间提升了哪些能力，为下一份工作做了哪些准备。如果是比较短的间隔，可以按年或月覆盖。

第三，适当的反映你离职的原因，可以让HR更客观的看待你的工作经历。离职原因尽量分为两部分。不能把责任都推给自己，也不能怪原工作单位。一定要避免薪资、分配制度、人际关系、老板的问题等问题。可以围绕搬迁、结婚或职业规划等可以理解的问题来描述。

虽然你的简历可以掩盖一部分跳槽经历，但是如果你想在职场上获得长远的发展，就必须安下心来，踏踏实实做事，做一个老实人。一步一个脚印追逐梦想，才能实现量变、质变和人生追求。